1. 什么是Direct to Boss (DTB)?
答：顾名思义，Direct to Boss, 是指我们可以将你的简历、求职申请直接发送给你的目标雇主的决策人；这里的决策人包含三个，一是企业的所有人或者总负责人，比如CEO, 总经理；一是 人力资源部负责人，比如HR VP(Director/Manager); 第三是用人部门负责人，比如采购VP(Director/Manager)
2. 为什么需要DTB?
答：一般来说，如果按常规的途径来申请职位，你的求职申请和简历会流经多个环节，并且常常面临激烈的竞争才能最终到达决策者的手里，但使用DTB,就可以避免这些不利的因素，减少中间环节，从而大大提高你的求职的成功率 （点击看DTB和其他招聘流程的区别）
3. 常见问题
1）如何申请DTB?
答：A: 登陆网址 http://lietou.d1hr.com, (阅读密码通常为 goodjob)，浏览我们分享的职位信息，选中您喜欢的岗位，然后把您的简历发送到以下邮箱： heidi@d1job.com (邮件为优先的联系方式) ，发邮件时，标题格式如下：”DTB+job id******”, 其中job id 按以下图片获取
B: 发送邮件到heidi@d1job.com, 把您心仪的企业告知我们（应至少包括企业名称和公司网址），同时把简历发给我们，如果您的履历和企业的行业和文化比较匹配，我们就会为您启动DTB服务
2）DTB能将我的求职申请和简历发送给我任意指定的企业的决策人吗？
答：这是很难做到的，再高明的医生也不能包医百病，同理，我们的DTB有擅长也有局限，擅长领域内的，成功率就高，反之，成功率就低；我们目前的擅长在于中小型企业，(点击看详细的说明）；但大型企业，比如苹果，阿里巴巴这种类型的，还有国企是我们力不能及的
3） 我不知道我适合什么类型的企业
答：以下类型的企业适合你
a: 目标雇主的企业的文化和你现雇主的相同或类似，比如都是欧美企业
b: 目标雇主的产品、行业和你现雇主的相同或类似，比如产品都是电动汽车
c: 目标雇主的规模和你现在雇主的相同或类似，比如都是中小型企业（点击看更加详细的说明）
4） 我没有目标雇主，你们能帮助吗？
答：一般而言，DTB服务仅仅针对本网站精选的职位，但如果您有心仪企业，又想使用DTB, 那您可把简历发给我们，并明示您的心仪企业（包括名称，网址）等，这样我们也可以尝试帮助您
5) 我不确定自己是否适合目标雇主的职位
答：点击看具体解释
6）我是否一定要按照你们的简历格式递交简历？
答：对的，而且最好用Word文档；（坦白说，我们只按照我们的格式推荐简历，如 果我们要花时间来修改简历，那将会降低我们的效率，我们就不能进行快速的推荐） 点击看我们的简历格式及说明）
7）我的简历是否需要提供薪酬信息
答：需要，因为雇主肯定要看到这方面的信息
8）我的信息是否能保密？
答：关于这一点，毋庸置疑；这是我们公司能生存下来的原因之一
9) DTB通过什么途径来推荐简历？
我们主要通过邮件和社交网络的途径进行推荐；其中商业邮件是主要途径（所谓商业邮件是指发送至目标决策者的公司邮箱地址而不是私人邮件地址）
10）怎样知道通过DTB的发送的邮件发送成功了？
通常，如果接收者的邮件地址不存在，或者，地址存在但其邮局设置了防火墙拒绝接受不明邮件，那么邮件的发送者会接收到返回的邮件告知拒收原因；如果邮件发出后没有收到这样的返回邮件，则表明邮件已经发送成功。
成功发送的邮件会到达接收者的收件箱，但也有可能到达垃圾邮件箱，有些邮局，比如163会在其后台直接反馈邮件是否发送成功 如下图,这个是我们的判断依据之一
至于如何避免邮件进入垃圾箱的问题，这涉及邮件的发送技巧，本文不做介绍
11）邮件接收者会打开通过DTB发送的邮件吗？
答：当然会；但不能保证全部，因为邮件一旦被归入垃圾邮箱，就有可能看不到；另外，如果邮件接收者没有招聘人才的需求，可能也不会打开邮件；不管怎么样，我们需要提醒的是：DTB不能保证求职成功,它的作用是提高我们求职成功的可能性.
12） 如何保证DTB的质量？
答： 一般来说，对同一个决策者，我们每次只推荐一个人，而且，推荐周期不少于三个月，因为决策者不是招聘专员，如果我们天天的给他们推荐人才，对他们反而造成干扰
13）DTB是收费的吗？
答：不收费
14) 我的简历什么时候可以被推荐给目标雇主？
答：如果你的简历符合如下条件，那么我们收到申请的当天就可进行推荐
A: 简历符合我们的规定格式
B: 你所经历的企业和目标雇主的企业文化一致
C: 你所期望的职位与目标雇主的职位一致
如不符合上述三个条件，我们会把你的简历转给我们的猎头团队，有合适的工作机会再联系
15）我什么时候可以得到反馈？
因工作量太大，我们一般不主动反馈，您最好就发邮件咨询